Liderazgo dinámico

Estamos en constante movimiento, lo que ahora es nuevo, en cuestión de poco tiempo, ya es algo viejo, pasado e incluso llega a ser obsoleto.

Este efecto del tiempo sobre las cosas también plantea un desafío para el liderazgo, pues entre el todo que cambia, nos incluye a nosotros: las personas. Está por demás mencionar que cambian las organizaciones, cambia el mercado, las condiciones de vida, las leyes, y los valores, en fin, todo cambia.

El líder dinámico es aquel que de manera estratégica gestiona estos cambios a favor de lograr una transformación positiva y alcanzar los objetivos trazados por las personas, instituciones o grupos. Comprende los tipos de liderazgo y los estilos de comunicación, para poder manejar situaciones de conflicto y fortalecer las relaciones interpersonales.

Estos son algunos desafíos que enfrentan, y que logran resolver con autoconocimiento y determinación, orientándose en las personas.

Mejora continua. Los lideres deben enfocarse en ser cada vez mas efectivos, estar atentos a identificar oportunidades de mejora, y de subsanar estas falencias. Es muy importante la valentía en las decisiones que toma, generando confianza al grupo ante cambios bruscos que deban efectuarse. Nunca permanece estático, mas bien siempre busca ser innovador y creativo.

La mejora continua significa auto examinarse y superarse constantemente.

Gestionar el cambio. La resistencia al cambio puede ser muy determinante, si no se gestiona adecuadamente. Los líderes deben afrontar los cambios identificando cada una de las etapas que en él se presentan, enfocándose en los objetivos e involucrando a las personas para ayudar a ser parte de este proceso; tratando de reducir el efecto de los mismos.

Eficiencia y eficacia. La efectividad es el equilibrio entre estas variables, el líder debe manejar prioridades en las decisiones que toque asumir en el grupo, a fin de no desbalancear el curso del logro de los objetivos. Para ello debe hacerlo desde la proactividad, tomando la iniciativa y proponiendo alternativas creativas, identificando el momento oportuno para llevarlas a cabo.

Trabaja en equipo. El líder se comunica desde el nosotros, él mismo se toma parte de la dinámica del grupo. Respeta la diversidad del equipo, valorando los dones que posee cada integrante, sacando lo mejor de cada persona, generando confianza y tomando sugerencias de nuevos integrantes y nuevas situaciones.

 

“A menos que estés dispuesto a asumir riesgos, nunca sabrás de lo que eres capaz. Y por esa misma razón siempre tendrás miedo de lo diferente” - Kim Campbell